首页 >民生教育

如何在谷歌找到工作让谷歌员工来告诉你

2018-11-13 12:11:42 | 来源: 民生教育

如何在谷歌找到工作?让谷歌员工来告诉你

谷歌总部的休息室里面,在一排20世纪90年代的街机游戏机旁边,有一块牌子要求人们Please Be Googley(大意:请按谷歌规矩行事)这是要求来访者记得戴上安全徽章,也要求他们不要拿走随处摆放供员工享用的物品自行车、宽边草帽、电吉他 等等。这家市值3700亿美元的公司的员工获得股票期权作为入职的基本条件。谷歌总部的办公家具很奇特

如何在谷歌找到工作让谷歌员工来告诉你

。在二楼谷歌称之为人力运营部人力资源的地 方有一个攀爬架和一套健身器械。今天大部分员工都坐在桌子上蹙眉沉思,但有一个年轻的员工拿着笔记本电脑坐在室外的野餐桌旁,在他旁边是一个吊床。

人力运营高级副总裁拉斯洛博克(Laszlo Bock)正坐在办公室处理求职信。每一年有200万人申请谷歌职位,5000人被录用,每个应聘者的录用几率是400分之一。他从收到的求职信中挑出一 些最糟糕的贴到墙上。有人试图买通他,打动他,恳求他,威胁他。有一次有人给他购买房车折扣以求得工作机会。有人给他寄了一只鞋子,希望用这种一只脚已 经踏进门的玩笑,收到一封邮寄过来的录取信。

今年43岁博克曾经是海岸救生队预备队员,现在还保持着救生队员的挺拔身姿。他在六年前加入谷歌,当时谷歌正从一个单一的搜索引擎发展成一个雄 心勃勃的一切引擎:邮件、地图、操作系统、。六年前谷歌有六千名员工,而现在员工数量超过五万名。博克说这相当于一个小城市,居民包括工程师、设 计师、营销人员律师、管理人员、厨师和他们的宠物狗谷歌欢迎员工带宠物上班。如果说创始人拉里佩奇和谢尔盖布林是城市创造者,执行主席埃里克施密特是市长,那么博克就是移民局长:开着沙丘越野车边境巡逻,用望远镜望着远方,审查每一个入境者。

对准目标:谷歌山景城总部的街机游戏

有一次我在买彩票,他对我说道。我弟弟跟我说,我不买彩票,我的赔率几乎跟你的一样。博克的意思是:在谷歌得到一份工作不容易。也不是没有希望。

博克将很快出版一本书《Work Rules》,他在书中透露了一些秘密:谷歌怎样确定求职者是自己想要找的人,入职之后谷歌又是怎样宠溺他们的。《财富》杂志连续六年把谷歌排在最向往的 工作单位榜第一名,并以发放亲子费的政策来举例说明。谷歌给生小孩的员工500美元补助。

我跟博克坐在他公司的安乐椅上。他习惯在这个房间评估陌生人,我让他说说对我的第一印象。我是否有机会被谷歌录用?

他盯着我看了一会儿,说到:恩,第一印象,好。口音好听,长得高,修长。他又指着我的运动鞋,说:你把鞋带结放到鞋舌下面了。这实际上解 决了我的一个重要问题,因为另一种鞋带漏出来的打法总是很难看。现在我有了答案。他又扫了一眼我的脸。你的眼镜很时髦,但是又不会太招摇。所以你不会 太受影响他说我看起来还不错。但是不考虑这些,如果从谷歌的角度来考察你呢?到目前为止,我还不能对你下任何结论。我还没能评估我们关心的任何东 西。

你们关心哪些东西?

谷歌园区的排球场

四种能力。他按重要性顺序列了出来。首先是 一般认知能力不是单纯的(智商),而是获取信息的能力 。第二是 应变领导能力。当你看到问题时,马上介入解决它,但不需要你的时候,你马上退出来。舍得放弃全力真的很重要。 博克说第三种能力是 文化适应能力我们称为Googleyness但这可以归结为理智的谦逊。 他说你不需要待人和气。或者温暖。你只需要在事实证明你是错的时候,你能说出来。 第四个是我们所要雇用你去做的工作的专业知识。

为什么专业知识排在最后?如果你拥有了其他能力,你不但能够在大多数情况下做好工作,你还可能想出其他人没有用过的新方法来完成工作。

在《Work Rules》这本书中,博克详细列举了员工福利,比如育儿补贴、照看狗狗和按摩椅。每周一有美发师上门服务,每周二有修理工上门保养和维修汽车。员工可以 在不通知管理人员,或者没有得到管理人员同意的情况下,在公司局域内点击几下鼠标为大家安排175美元的惊喜奖金不需要特别的理由。如果员工去世 了,他们的配偶可以领10年的一半薪水。每天管三顿饭。免费提供雪糕、水果、零食、饮料和果汁。

读者读到这里的时候可能会觉得妒忌,他们可能会想,谷歌是不是不想让员工下班才提供这么好的条件?这是不是镀金鸟笼(指豪华但不自由的环境)? 博克在他的书中和跟

猜你喜欢